2° pilastro: previdenza professionale sotto l’egida della AK 105

Forti di un ampio sostegno, seguiamo molte aziende delle nostre 32 associazioni con flessibilità e successo in ogni ambito. Grazie a bassi costi di gestione del capitale e amministrativi, a rendimenti superiori alla media e a un servizio efficiente, siamo il partner giusto per chi desidera riunire 2° e 1° pilastro sotto lo stesso tetto. Informatevi sui punti di forza dei nostri istituti di previdenza, per imprese e lavoratori.

Le nostre aziende assicurate e il loro personale beneficiano di solidi istituti di previdenza con servizi delle casse pensioni orientati alla clientela.

  • Tutto da un unico fornitore

    Amministrazione semplice, una fattura dettagliata e un solo interlocutore per il 1° e il 2° pilastro.

  • Tutti i costi inclusi

    Le quote comprendono tutti i costi (non è previsto alcun regolamento aggiuntivo per l'organizzazione) e devono essere pagate a posteriori.

  • Prestazioni elevate

    Grazie a una sapiente distribuzione dei rischi, il rendimento per il periodo 2023-2025 ha superato il 7,0%, attestandosi quindi nettamente al di sopra della media delle CP svizzere.

  • Ampia offerta

    Piani di previdenza ampliati per la parte sovraobbligatoria.

  • Minori costi amministrativi

    Significativo rimborso parziale annuale per gli utenti del nostro portale online «connect».

  • Protezione proattiva

    Tutela contro i casi di invalidità di lunga durata. La copertura gratuita di case management in caso di malattia o infortunio aiuta le persone interessate nel loro percorso di reinserimento professionale.

  • Elevata sicurezza finanziaria

    Con una remunerazione dell’avere di vecchiaia superiore alla media.

La CP: la previdenza di vecchiaia privata flessibile

Il 2° pilastro è composto dalle parti obbligatoria e sovraobbligatoria ed è finanziato da datore di lavoro e lavoratore. Poiché il 1° pilastro non copre quasi più i costi della vita, è la cassa pensioni ad assicurare ai beneficiari di rendita il consueto tenore di vita. Inoltre, i riscatti nella parte sovraobbligatoria consentono di ottimizzare significativamente il capitale di vecchiaia o la rendita individuale con agevolazioni fiscali.

Riscatto volontario nella cassa pensioni

Per disporre di maggiori mezzi finanziari, chi svolge un’attività lucrativa può effettuare versamenti facoltativi nella cassa pensioni. Ciò è sempre consigliabile, soprattutto negli anni prima del pensionamento, quando di solito i costi di formazione dei figli calano sensibilmente e il reddito è maggiore. Ogni riscatto comporta inoltre notevoli risparmi fiscali.

CP: una riserva per ogni evenienza

La LPP serve in primo luogo a garantire il tenore di vita durante il pensionamento, ma costituisce anche un’importante riserva di capitale. Un prelievo anticipato è frequente quando si acquista un’abitazione o si inizia a lavorare in proprio. Allo stesso modo, il capitale di vecchiaia risparmiato può essere versato in contanti in caso di trasferimento definitivo all’estero, a determinate condizioni legali.

Analisi/verifica

È consigliabile verificare regolarmente la situazione previdenziale della propria azienda. Offriamo un’analisi gratuita e vi mostriamo le ottimizzazioni possibili. Se invece cercate una soluzione previdenziale più economica e orientata al cliente, se possibile con il 1° e il 2° pilastro sotto un unico tetto, saremo lieti di darvi il benvenuto! Contattateci o richiedete un’offerta comparativa non vincolante.

Le nostre principali attività quotidiane per dipendenti e pensionati

  • Consulenza generale e gestione

    dei dati del 2° pilastro delle persone assicurate, entrate/uscite, trasferimento della prestazione di libero passaggio ecc.

  • Emissione annuale del certificato di previdenza personale

    Contributi versati, salario assicurato, avere di vecchiaia risparmiato, prestazioni previste per la vecchiaia e altri dettagli, ad es. riscatti o prelievi anticipati.

  • Mutazioni

    Famiglia o stato civile, cambiamenti d’indirizzo, cambiamenti del conto bancario/postale ecc.

  • Esecuzione di prelievi anticipati

    in caso di trasferimento definitivo dalla Svizzera, per il finanziamento di un’abitazione di proprietà o come aiuto per l’avvio di un’attività indipendente.

  • Redazione di accrediti in caso di riscatti facoltativi aggiuntivi della cassa pensioni.

  • Possibilità di continuazione volontaria dell’assicurazione in caso di perdita del posto di lavoro dai 58 anni.

  • Dopo il pensionamento

    Versamento del capitale di vecchiaia o pagamento mensile della rendita.

  • In caso di incapacità al lavoro prolungata o persistente

    Supporto nella valutazione del case management per il reinserimento professionale.

Le nostre principali attività quotidiane per le aziende

  • Consulenza e competenza

    in tutte le questioni relative al 2° pilastro e messa a disposizione di tutti i regolamenti della cassa pensioni necessari.

  • Mutazioni

    gestione dei dati relativi al 2° pilastro delle aziende assicurate e del loro personale; entrate/uscite, indirizzi, modifiche salariali, stato civile, decessi.

  • Riscossione dei contributi della cassa pensioni

    Quote datore/lavoratore, contabilità, conteggi.

  • Un’offerta ben articolata di piani previdenziali.

  • Gestione della riserva contributiva facoltativa del datore di lavoro

    Negli anni favorevoli, le aziende possono versare contributi più elevati per la cassa pensioni, beneficiando di agevolazioni fiscali e costituire quindi una riserva contributiva. 

  • In caso di notifiche di incapacità al lavoro prolungata o persistente

    Accertamenti sull’esonero dai contributi (per datori di lavoro e lavoratori). Supporto nella valutazione del case management per il reinserimento professionale.

FAQ: risposte a domande frequenti sulla cassa pensioni

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Nella previdenza professionale obbligatoria (LPP), in linea di principio tutti i lavoratori sono assicurati con un determinato salario annuo minimo e massimo soggetto all’AVS e quindi anche soggetti all’obbligo di contribuzione.

Spesso si creano lacune previdenziali spiacevoli e critiche in caso di prelievo anticipato del capitale di vecchiaia risparmiato per la proprietà d’abitazioni SE non si opta tempestivamente per una soluzione di previdenza privata alternativa, ad es. nel 3° pilastro. Motivo: il 1° pilastro da solo non è in grado di coprire i costi della vita.

L’avere di vecchiaia LPP accumulato viene generalmente corrisposto al raggiungimento dell’età di riferimento di 65 anni sotto forma di prelievo parziale o totale di capitale o di una rendita mensile versata per tutta la vita. È possibile prelevare anticipatamente il capitale risparmiato in caso di trasferimento definitivo all’estero, di avvio di un’attività indipendente o per l’acquisto di una proprietà d’abitazioni, nel rispetto delle normative di legge.

Non è previsto alcun ammontare massimo per le rendite della cassa pensioni (o il capitale di vecchiaia LPP). L’ammontare dei versamenti si basa sull’avere o sul capitale di vecchiaia disponibile nonché sull’aliquota di conversione vigente. L’attuale aliquota di conversione (2026) per la parte obbligatoria ammonta al 6,8%, mentre per la parte sovraobbligatoria è leggermente inferiore (a seconda dell’istituto di previdenza).