Panoramica delle prestazioni per lavoratori indipendenti
Siamo il vostro partner diretto per il sistema delle assicurazioni sociali «1° pilastro». In qualità di lavoratori indipendenti riconosciuti, siete voi a conteggiare con noi i vostri contributi AVS/AI/IPG. Se impiegate del personale, assumete anche il ruolo di datori di lavoro. Noi ci occupiamo della maggior parte delle mansioni amministrative: contabilizzazione, conteggio e gestione del vostro conto AVS/AI individuale. E non è tutto: con il portale online connect semplifichiamo la gestione della questioni relative al 1° pilastro. Potete dichiarare i vostri contributi, consultarne le fatture e seguire i pagamenti online in modo semplice, sicuro e veloce.
Le nostre principali attività quotidiane per indipendenti
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Determinazione dell’acconto
Determinazione e riscossione dei vostri contributi AVS/AI/IPG personali (trimestrale).
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Esecuzione di mutazioni
Modifiche di indirizzo, conto o modalità di comunicazione.
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Determinazione e versamento
Di assegni familiari per lavoratori indipendenti.
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Determinazione definitiva
Dei vostri contributi AVS/AI/IPG personali sulla base delle notifiche d’imposta, inclusa l’emissione di un conteggio o di un accredito della differenza.
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Calcoli preliminari della rendita
Calcolo della vostra rendita di vecchiaia, per superstiti e AI.
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Stesura di decisioni su opposizione
Relative all’ammontare dei contributi effettivamente dovuti o alla determinazione dell’esistenza di un’attività lavorativa indipendente.
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Altre attività
Ad es. per lavoratori indipendenti nella loro funzione di datori di lavoro.
Panoramica delle prestazioni per lavoratori indipendenti
Chi è un lavoratore indipendente?
I lavoratori indipendenti hanno una propria ragione sociale, si assumono il proprio rischio economico, possono scegliere liberamente la propria organizzazione aziendale e lavorano per diversi committenti. Non sono assicurati contro la disoccupazione, non sono assicurati obbligatoriamente contro gli infortuni e non rientrano nella previdenza professionale obbligatoria.
Importo dei contributi
I lavoratori indipendenti pagano in prima persona tutti i contributi AVS/AI/IPG. I contributi AD non vengono riscossi in quanto i lavoratori e indipendenti non sono assicurati contro la disoccupazione. L’aliquota contributiva dipende dall’ammontare del reddito annuo (scala contributiva decrescente). Salvo casi eccezionali, l’attuale contributo minimo di CHF 530.– all’anno è dovuto in ogni caso. Le casse di compensazione riscuotono inoltre contributi per le spese amministrative pari al massimo al 5% sui contributi dovuti.
Modalità di conteggio generali
La cassa di compensazione fissa contributi d’acconto provvisori basati sul reddito previsto nell’anno di contribuzione in corso. A tal fine è importante che i lavoratori indipendenti mettano a disposizione della cassa di compensazione la documentazione necessaria e la informino di eventuali variazioni sostanziali del reddito. I contributi definitivi sono stabiliti sulla base dell’imposizione fiscale. La cassa di compensazione effettua un conteggio o un accredito della differenza in base alla differenza tra i contributi d’acconto versati e i contributi definitivi.
Pagamento dei contributi
I contributi d’acconto sono fatturati con cadenza trimestrale e devono essere versati entro il 10° giorno successivo alla fine del trimestre. I conteggi delle differenze relative ai contributi dovuti in via definitiva devono essere saldati entro 30 giorni dalla data di emissione della fattura. I contributi si considerano pagati una volta che l’importo è pervenuto sul conto della cassa di compensazione.
Interessi di mora e compensativi
I contributi d’acconto devono essere versati trimestralmente alla scadenza del periodo di pagamento, mentre i conteggi delle differenze entro 30 giorni dalla fatturazione. Indipendentemente da colpa o sollecito, gli interessi di mora sono riscossi a partire dal 1° giorno dopo la fine del trimestre in caso di contributi d’acconto e dal 1° giorno dopo la fatturazione in caso di conteggi delle differenze fino alla ricezione del pagamento. Se i contributi d’acconto versati non raggiungono almeno il 75 % dei contributi definitivamente dovuti o se devono essere riscossi contributi per gli anni precedenti, si applicano interessi di mora supplementari. Per i contributi versati che non erano dovuti (ad es. se i contributi d’acconto sono superiori ai contributi definitivi), la cassa di compensazione paga gli interessi.
Obbligo d’assicurazione
Tutte le persone che lavorano in Svizzera, indipendentemente dalla loro nazionalità, sono assoggettate al sistema di sicurezza sociale svizzero e sono assicurate obbligatoriamente, sia chi svolge un’attività lucrativa (impiegate/i, indipendenti, frontaliere/i) che chi non svolge un’attività lucrativa (casalinghe/i, studentesse/studenti, persone invalide, pensionate/i). Ciò significa che devono essere obbligatoriamente assicurate nel «1° pilastro» in Svizzera.
Aspetti internazionali
Le attività lucrative transfrontaliere fanno ormai parte della quotidianità lavorativa di tutto il mondo. Ne conseguono domande sull’assicurazione sociale, alle quali occorre dare una risposta: quale sistema di assicurazione sociale è determinante per i lavoratori indipendenti all’estero? I criteri e i fattori decisivi sono il luogo di lavoro concreto – Stato e relativa appartenenza (UE, AELS, accordi internazionali con la Svizzera) – nonché il domicilio e la cittadinanza.
Iscrizioni, modifiche, cambio di cassa
Per calcolare i contributi per AVS/AI/IPG/AD/assegni familiari, i lavoratori indipendenti, in qualità di datori di lavoro, sono soggetti all’obbligo di notifica completo nei confronti delle casse di compensazione. Questa regola ha lo scopo di garantire il rispetto dei sistemi di assicurazione sociale e la tutela dei lavoratori. Riguarda somme salariali, generalità e modifiche essenziali (ad es. modifiche salariali, inizio/fine del rapporto di lavoro). Le informazioni devono essere fornite in modo proattivo e completo. Avete domande sull’obbligo di notifica? Saremo lieti di fornirvi maggiori informazioni.
Lohnmeldungen
Die definitiven Beiträge werden auf Basis der Lohndeklaration festgesetzt. Diese Lohndeklaration muss bei der Ausgleichskasse spätestens bis zum 30. Januar nach Ende des Beitragsjahres eingereicht werden. Bei verspäteter Einreichung müssen auf eventuellen Differenzen Verzugszinsen entrichtet werden. Die Ausgleichskassen nehmen die Lohndeklaration auch auf elektronischem Weg entgegen (z.B. über die einheitliche Lohnmeldung ELM; zertifizierte Lohnbuchhaltung Swissdec).
FAQ: Qui trovate le risposte alle domande più frequenti.
Tutte le aziende e il loro personale (S.A., S.r.l., ditte individuali) e i lavoratori autonomi affiliati a una delle 32 associazioni affiliate.
Per le aziende delle 32 associazioni professionali e di categoria dell'artigianato svizzero affiliate alla cassa di compensazione associativa AK 105, il passaggio alla AK 105 è ovviamente opportuno, per i seguenti motivi: beneficiano di numerosi vantaggi in termini di comodità e sgravi «sotto lo stesso tetto», nonché della possibilità di gestire anche il 2° pilastro (LPP/cassa pensioni) presso lo stesso assicuratore.
Il cambio di cassa di compensazione avviene in seguito al cambio di datore di lavoro (da parte del datore di lavoro) oppure quando il datore di lavoro stesso cambia cassa di compensazione. In entrambi i casi, il cambio di cassa di compensazione per gli assicurati avviene automaticamente da parte del datore di lavoro.
Eccezione o caso speciale: a differenza dei lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi possono scegliere indirettamente la propria cassa di compensazione se aderiscono a un'associazione di categoria o professionale con una propria cassa di compensazione.
La motivazione al cambiamento è solitamente l'adesione a un'associazione professionale o di categoria e i vantaggi che ne derivano. Quando si cambia la cassa di compensazione (1° pilastro), i datori di lavoro devono rispettare diverse disposizioni di legge: occorre informare la precedente cassa AVS/AI/IPG e trasmettere alla nuova cassa di compensazione (associativa), ad esempio la CC 105, i dati previdenziali dei collaboratori, compresi i certificati AVS.
In caso di cambio di cassa pensioni, devono essere rispettati i diritti di partecipazione del personale, motivo per cui si raccomanda vivamente di coinvolgerlo tempestivamente e di fornirgli informazioni chiare.