Con ampio supporto e prestazioni vincenti nel 1° e 2° pilastro

Da arti e mestieri per arti e mestieri

Nel 1947, un anno prima dell’entrata in vigore dell’AVS, 16 associazioni professionali fondarono la «Cassa di compensazione per l’artigianato svizzero». Grazie a una gestione affidabile e orientata ai clienti, questo numero è costantemente raddoppiato arrivando a 32. Le parole chiave? Convenience, piani contributivi vantaggiosi, costi amministrativi ridotti e solidi rendimenti nel 2° pilastro.

Associazioni fondatrici

La nostra leadership e organizzazione

I nostri dirigenti agiscono in modo esemplare e promuovono una cultura del miglioramento continuo. Orientano la strategia e le azioni alle esigenze dei nostri clienti e dei nostri collaboratori, sostengono i loro team e si assumono le proprie responsabilità. In questo modo raggiungiamo i nostri obiettivi e creiamo fiducia.

Competenze sociali

I membri del nostro personale sanno ascoltare. Comunicano in modo chiaro e comprensibile, sanno lavorare in team, sono cordiali e cortesi e mantengono le promesse. Pongono la clientela al centro del loro operato.

Competenza specialistica

Comprendono il loro settore specialistico e si tengono sempre aggiornati. Seguono una formazione continua e sono esperti le cui conoscenze vanno al di là del loro settore specialistico. Lavorano in modo efficiente e con attenzione ai costi.

Responsabilità individuale

Conoscono il loro ambito decisionale. Agiscono con prudenza e si assumono la responsabilità delle loro decisioni.

Impegno personale

Si impegnano per il loro lavoro e per la clientela: sono intraprendenti, motivati e orientati al risultato.

Orientamento alle soluzioni

Non vogliono avere ragione, ma applicare il diritto ai sensi della legge. Non cercano la soluzione più comoda, ma quella in cui diritto ed esigenze si conciliano al meglio.

Disponibilità al cambiamento

I membri del nostro personale affrontano le sfide del nostro tempo. Sono pronti ad accettarle e contribuiscono attivamente ai cambiamenti.

Gioia e ottimismo

I membri del nostro personale affrontano con entusiasmo le loro mansioni e il contatto con la clientela, per cui sono un partner affidabile e competente.

La nostra leadership e organizzazione

I nostri dirigenti agiscono in modo esemplare e promuovono una cultura del miglioramento continuo. Orientano la strategia e le azioni alle esigenze dei nostri clienti e dei nostri collaboratori, sostengono i loro team e si assumono le proprie responsabilità. In questo modo raggiungiamo i nostri obiettivi e creiamo fiducia.

Competenze sociali

I membri del nostro personale sanno ascoltare. Comunicano in modo chiaro e comprensibile, sanno lavorare in team, sono cordiali e cortesi e mantengono le promesse. Pongono la clientela al centro del loro operato.

Competenza specialistica

Comprendono il loro settore specialistico e si tengono sempre aggiornati. Seguono una formazione continua e sono esperti le cui conoscenze vanno al di là del loro settore specialistico. Lavorano in modo efficiente e con attenzione ai costi.

Responsabilità individuale

Conoscono il loro ambito decisionale. Agiscono con prudenza e si assumono la responsabilità delle loro decisioni.

Impegno personale

Si impegnano per il loro lavoro e per la clientela: sono intraprendenti, motivati e orientati al risultato.

Orientamento alle soluzioni

Non vogliono avere ragione, ma applicare il diritto ai sensi della legge. Non cercano la soluzione più comoda, ma quella in cui diritto ed esigenze si conciliano al meglio.

Disponibilità al cambiamento

I membri del nostro personale affrontano le sfide del nostro tempo. Sono pronti ad accettarle e contribuiscono attivamente ai cambiamenti.

Gioia e ottimismo

I membri del nostro personale affrontano con entusiasmo le loro mansioni e il contatto con la clientela, per cui sono un partner affidabile e competente.