Panoramica delle prestazioni per lavoratori e pensionati
Siamo il vostro punto di riferimento ufficiale per le prestazioni del 1° pilastro delle assicurazioni sociali svizzere. Mentre il datore di lavoro esegue il conteggio dei contributi per, noi ci occupiamo della corretta gestione del conto dei vostri contributi e diritti alle prestazioni. Dal nostro portale online «connect@versicherte», nel secondo semestre del 2026 avrete anche accesso diretto al vostro conto del 1° pilastro, trovare tutte le informazioni e ordinare anche estratti.
Le nostre principali attività quotidiane per i lavoratori
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Gestione dei dati del 1° pilastro
Contabilizzazione dei redditi dichiarati da parte del datore di lavoro sul proprio conto individuale (CI).
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Consulenza sull’obbligo contributivo
Informazioni sull’obbligo contributivo personale nonché sulla prevenzione e l’eventuale colmatura di lacune contributive.
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Consulenza sui diritti alla rendita
Informazioni sui diritti personali in materia di rendite di vecchiaia, per superstiti e d’invalidità.
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Consulenza sugli assegni familiari
Informazioni sui requisiti necessari per la loro concessione e sulle modalità di versamento.
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Consulenza per tutte le questioni relative al 1° pilastro
Sostegno in materia di tassi di contribuzione, eccezioni (ad es. frontalieri, lavoro o soggiorni all’estero, continuazione dell’attività lavorativa in età di pensionamento) ed esenzioni dal pagamento dei contributi.
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Consulenza sui redditi sostitutivi
Informazioni sui requisiti necessari per la concessione e sulle erogazioni in caso di maternità, paternità, servizio militare, protezione civile o servizio civile e congedi di assistenza.
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Pagamento dell’indennità giornaliera e dei costi d’assistenza
In qualità di partner amministrativo dell’ufficio AI cantonale gestiamo conti AI individuali e siamo responsabili dei pagamenti nel quadro dei provvedimenti di integrazione AI (indennità giornaliere e assistenza).
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Previsioni pensionistiche
Calcolo delle rendite di vecchiaia, per superstiti e AI.
Qui vi offriamo chiarezza e affidabilità
Obbligo d’assicurazione
Tutte le persone che lavorano in Svizzera, indipendentemente dalla loro nazionalità, sono assoggettate al sistema di sicurezza sociale svizzero e sono assicurate obbligatoriamente, sia chi svolge un’attività lucrativa (impiegate/i, indipendenti, frontaliere/i) che chi non svolge un’attività lucrativa (casalinghe/i, studentesse/studenti, persone invalide, pensionate/i). Ciò significa che i lavoratori che hanno un rapporto di lavoro e lavorano in Svizzera, sono assicurati obbligatoriamente nel «1° pilastro» in Svizzera.
Aspetti internazionali
Le attività lucrative transfrontaliere fanno ormai parte della quotidianità lavorativa di tutto il mondo. Tuttavia, ne conseguono domande sull’assicurazione sociale a cui occorre dare una risposta: quale sistema di assicurazione sociale è determinante per i lavoratori all’estero? I criteri e i fattori decisivi sono il luogo di lavoro concreto – Stato e relativa appartenenza (UE, AELS, accordi internazionali con la Svizzera) – nonché il domicilio e la cittadinanza.
Modalità di conteggio generali
La cassa di compensazione fissa i contributi d’acconto provvisori che si basano sulla somma salariale prevista. A tal fine è importante che il datore di lavoro metta a disposizione della cassa di compensazione la documentazione necessaria e la informi di eventuali modifiche sostanziali della somma salariale.
Nuove iscrizioni, modifiche, cambio di cassa
Per calcolare i contributi per AVS/AI/IPG/AD/assegni familiari, il datore di lavoro è soggetto all’obbligo di notifica completo nei confronti delle casse di compensazione. Questa regola ha lo scopo di garantire il rispetto dei sistemi di assicurazione sociale e la tutela dei lavoratori. Riguarda somme salariali, generalità e modifiche essenziali (ad es. modifiche salariali, inizio/fine del rapporto di lavoro).
FAQ: Qui trovate le risposte alle domande più frequenti.
Tutte le aziende e il loro personale (S.A., S.r.l., ditte individuali) e i lavoratori autonomi affiliati a una delle 32 associazioni affiliate.
Per le aziende delle 32 associazioni professionali e di categoria dell'artigianato svizzero affiliate alla cassa di compensazione associativa AK 105, il passaggio alla AK 105 è ovviamente opportuno, per i seguenti motivi: beneficiano di numerosi vantaggi in termini di comodità e sgravi «sotto lo stesso tetto», nonché della possibilità di gestire anche il 2° pilastro (LPP/cassa pensioni) presso lo stesso assicuratore.
Il cambio di cassa di compensazione avviene in seguito al cambio di datore di lavoro (da parte del datore di lavoro) oppure quando il datore di lavoro stesso cambia cassa di compensazione. In entrambi i casi, il cambio di cassa di compensazione per gli assicurati avviene automaticamente da parte del datore di lavoro.
Eccezione o caso speciale: a differenza dei lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi possono scegliere indirettamente la propria cassa di compensazione se aderiscono a un'associazione di categoria o professionale con una propria cassa di compensazione.
La motivazione al cambiamento è solitamente l'adesione a un'associazione professionale o di categoria e i vantaggi che ne derivano. Quando si cambia la cassa di compensazione (1° pilastro), i datori di lavoro devono rispettare diverse disposizioni di legge: occorre informare la precedente cassa AVS/AI/IPG e trasmettere alla nuova cassa di compensazione (associativa), ad esempio la CC 105, i dati previdenziali dei collaboratori, compresi i certificati AVS.
In caso di cambio di cassa pensioni, devono essere rispettati i diritti di partecipazione del personale, motivo per cui si raccomanda vivamente di coinvolgerlo tempestivamente e di fornirgli informazioni chiare.