Aperçu des prestations pour les personnes employées
Nous sommes votre interlocutrice officielle pour les prestations du 1er pilier des assurances sociales suisses. Votre employeuse ou employeur s’occupe du décompte de vos cotisations, mais nous nous chargeons de la gestion correcte de votre compte de cotisations et de vos droits aux prestations. Grâce à notre portail en ligne «connect@versicherte», vous bénéficierez également, au cours du second semestre 2026 d’un accès direct à votre compte du 1er pilier. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires et pouvez également commander des extraits de compte.
Nos principales activités au quotidien pour les employés
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Gestion des données du 1er pilier
Comptabilisation des revenus déclarés par l’employeuse ou l’employeur sur votre compte individuel (CI).
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Conseils sur l’obligation de cotiser
Renseignements sur l’obligation personnelle de cotiser, ainsi que sur la prévention des lacunes de cotisation et les moyens de les combler.
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Conseils sur les droits à la rente
Renseignements sur les droits personnels à la rente de vieillesse, de survivants et d’invalidité.
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Conseils sur les allocations familiales
Renseignements sur les conditions d’octroi et les modalités de paiement des allocations familiales.
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Conseil sur toutes les questions relatives au 1er pilier
Assistance en matière de taux de cotisation, d’exceptions (p. ex., frontaliers et frontalières, poursuite de l’activité professionnelle des personnes retraitées, missions ou séjours à l’étranger), ainsi que d’exonérations de cotisation.
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Conseils sur les revenus de remplacement
Renseignements sur les conditions d’octroi et les indemnités en cas de maternité ou paternité, service militaire ou civil, protection civile ou congé de prise en charge.
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Versement des indemnités journalières et frais de prise en charge
En qualité de partenaire administrative de l’office AI cantonal, nous prenons en charge la gestion de votre compte AI individuel et le versement des indemnités dans le cadre des mesures de réadaptation de l’AI (indemnités journalières et frais de prise en charge).
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Calculs anticipés de rentes
Réalisation de calculs anticipés de rentes de vieillesse, de survivants et AI.
Nous vous apportons clarté et fiabilité
Obligation de s’assurer
Toute personne travaillant en Suisse, quelle que soit sa nationalité, est soumise au système suisse de sécurité sociale et assurée à titre obligatoire, qu’elle exerce une activité lucrative (personne salariée ou indépendante, frontalière et frontalier) ou non (femme ou homme au foyer, étudiante ou étudiant, invalide, personne retraitée). Autrement dit, les personnes qui disposent d’un contrat de travail et travaillent en Suisse peuvent bénéficier du 1er pilier en Suisse.
International
Aujourd’hui, les activités lucratives transfrontalières font partie du quotidien professionnel dans le monde entier. Il en résulte toutefois des questions de sécurité sociale auxquelles il convient de répondre, essentiellement: quel système d’assurances sociales est déterminant pour les personnes employées à l’étranger? Les critères et facteurs décisifs sont le lieu de travail concret, soit l’État et son appartenance (UE, AELE, accords internationaux avec la Suisse), ainsi que le domicile et la nationalité.
Modalités générales de décompte
La caisse de compensation fixe des acomptes provisoires sur la base de la masse salariale prévisionnelle. Pour ce faire, il est important que les employeuses et employeurs mettent à sa disposition les documents nécessaires et l’informent de toute modification importante de la masse salariale.
Nouvelles déclarations, modifications, changement de caisse
Pour calculer les cotisations AVS/AI/APG/AC/AF, les employeuses et employeurs sont soumis à une obligation de déclaration complète à l’égard des caisses de compensation. Cette réglementation vise à garantir le respect des systèmes d’assurances sociales et à protéger les personnes employées. Elle concerne les masses salariales, les données personnelles et les modifications essentielles (p. ex., modifications de salaire, début/fin du travail).
FAQ: Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Toutes les entreprises et leur personnel (SA, Sàrl, entreprises individuelles) ainsi que les indépendants affiliés à l'une des 32 associations membres.
Pour les entreprises issues des 32 associations professionnelles et sectorielles de l'artisanat suisse affiliées à la Caisse de compensation professionnelle CA 105, le passage à la CA 105 est bien sûr judicieux, pour les raisons suivantes : elles bénéficient de nombreux avantages en termes de confort et d'allègement « sous un même toit » ainsi que de la possibilité de gérer également le 2e pilier (LPP/caisse de pension) auprès du même assureur.
Le changement de caisse de compensation intervient soit lors du changement d'employeur (par l'employeur), soit lorsque l'employeur change lui-même de caisse de compensation. Dans les deux cas, le changement de caisse de compensation pour les assurés est effectué automatiquement par l'employeur.
Exception ou cas particulier : contrairement aux salariés, les indépendants peuvent choisir indirectement leur caisse de compensation s'ils adhèrent à une association professionnelle ou sectorielle disposant de sa propre caisse de compensation.
La motivation pour changer est généralement l'adhésion à une association professionnelle ou sectorielle et les avantages qui en découlent. Lors du changement de caisse de compensation (1er pilier), les employeurs doivent respecter diverses dispositions légales : l'ancienne caisse AVS/AI/APG doit être informée et les données sociales des employés, y compris les certificats AVS, doivent être transmises à la nouvelle caisse de compensation (association), par exemple la CC 105.
Lors d'un changement de caisse de pension, les droits de participation du personnel doivent être respectés, c'est pourquoi il est fortement recommandé de l'impliquer suffisamment tôt dans la procédure et de lui fournir des informations claires.