Conseil et adhésion à la CC105
La CC105 est la caisse de compensation de 32 associations professionnelles et plus de 10 000 entreprises: sociétés anonymes, Sàrl, entreprises individuelles et personnes indépendantes. Nous vous proposons, à vous et votre personnel,une offre complète de services dans les 1er et 2e piliers. Convivial, simple, solide.
Que pouvons-nous faire pour vous?
Conseils généraux
Pour toutes vos demandes concernant les 1er et 2e piliers, que vous soyez employeuse, employeur ou personne employée.
Changer de caisse pour passer à la CC105
Passage à la CC105: rapide, simple et sûr. Effort minimal pour de nombreux avantages.
Inscription pour personnes sans activité lucrative
Formulaire intuitif pour les personnes intéressées sans activité lucrative issues d’associations membres.
Inscription pour les personnes indépendantes
Formulaire intuitif pour les personnes indépendantes issues d’associations membres.
Demande de rente de vieillesse Perception d’une rente AVS
Formulaire pour le versement ou le report pour les personnes récemment assurées chez la CC105.
Demande de rente de survivants
Formulaire pour le versement ou le report pour les personnes récemment assurées chez la CC105.
FAQ: Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Toutes les entreprises et leur personnel (SA, Sàrl, entreprises individuelles) ainsi que les indépendants affiliés à l'une des 32 associations membres.
Pour les entreprises issues des 32 associations professionnelles et sectorielles de l'artisanat suisse affiliées à la Caisse de compensation professionnelle CA 105, le passage à la CA 105 est bien sûr judicieux, pour les raisons suivantes : elles bénéficient de nombreux avantages en termes de confort et d'allègement « sous un même toit » ainsi que de la possibilité de gérer également le 2e pilier (LPP/caisse de pension) auprès du même assureur.
Le changement de caisse de compensation intervient soit lors du changement d'employeur (par l'employeur), soit lorsque l'employeur change lui-même de caisse de compensation. Dans les deux cas, le changement de caisse de compensation pour les assurés est effectué automatiquement par l'employeur.
Exception ou cas particulier : contrairement aux salariés, les indépendants peuvent choisir indirectement leur caisse de compensation s'ils adhèrent à une association professionnelle ou sectorielle disposant de sa propre caisse de compensation.
La motivation pour changer est généralement l'adhésion à une association professionnelle ou sectorielle et les avantages qui en découlent. Lors du changement de caisse de compensation (1er pilier), les employeurs doivent respecter diverses dispositions légales : l'ancienne caisse AVS/AI/APG doit être informée et les données sociales des employés, y compris les certificats AVS, doivent être transmises à la nouvelle caisse de compensation (association), par exemple la CC 105.
Lors d'un changement de caisse de pension, les droits de participation du personnel doivent être respectés, c'est pourquoi il est fortement recommandé de l'impliquer suffisamment tôt dans la procédure et de lui fournir des informations claires.