2e pilier: prévoyance professionnelle solide à la CC 105
Grâce à notre large soutien, nous proposons à de nombreuses entreprises de nos 32 associations membres un accompagnement complet, flexible et efficace. Nos faibles frais de gestion du capital et d’administration, nos rendements avantageux et notre service de proximité font de nous le choix idéal pour quiconque souhaite réunir ses 1er et 2e piliers sous un même toit. Découvrez nos points forts pour les entreprises et les personnes actives.
Nos entreprises assurées et leur personnel ont fait un choix gagnant, car nous proposons des dispositifs de prévoyance solides, avec des services pour les caisses de pension axés sur la clientèle.
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Tout d’un seul tenant
Administration simplifiée, facture détaillée et interlocutrice unique pour les 1er et 2e piliers réunis.
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Tous les frais inclus
Les cotisations couvrent tous les frais (il n'y a pas de règlement supplémentaire concernant les frais d'organisation) et sont payables a posteriori.
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Excellente performance
Grâce à une répartition habile des risques, le rendement a dépassé 7,0% entre 2023 et 2025, soit nettement plus que la moyenne suisse des caisses de pension.
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Une offre étendue
Vaste choix de plans de prévoyance étendus dans la partie surobligatoire.
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Des frais administratifs réduits
Remboursement annuel partiel conséquent pour les utilisatrices et utilisateurs de notre portail en ligne «connect».
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Protection proactive
Contre les cas d’invalidité de longue durée. La couverture gratuite de Case Management en cas de maladie ou d’accident aide les personnes concernées sur le chemin de la réinsertion professionnelle.
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Excellente sécurité financière
Avec une rémunération supérieure à la moyenne des avoirs de vieillesse.
La CP: prévoyance vieillesse flexible privée
Composé des parties obligatoire et surobligatoire, le 2e pilier est financé conjointement par l’entreprise et le personnel. Le 1er pilier couvre à peine les frais courants, c’est donc surtout la caisse de pension qui assure aux bénéficiaires de rentes leur confort de vie. Les rachats dans la partie surobligatoire optimisent en outre considérablement le capital vieillesse ou la rente, avec des avantages fiscaux individuels.
Rachat volontaire dans la caisse de pension
Pour augmenter leurs moyens financiers à la retraite, les personnes actives peuvent effectuer des versements volontaires dans la caisse de pension. Cette approche est toujours recommandée, en particulier dans les années avant la retraite, car, en général, les coûts de formation des enfants ont alors bien baissé et le revenu est plus élevé. Un rachat s’accompagne en outre d’importantes économies d’impôts.
CP: la protection en cas de problème
Bien qu’elle vise en premier lieu à garantir le confort de vie à la retraite, la LPP constitue également une extraordinaire réserve de capital. Un retrait anticipé est généralement apprécié lors de l’acquisition d’un logement ou du démarrage d’une activité indépendante. De même, le capital de vieillesse épargné peut être versé en espèces en cas de départ définitif à l’étranger, sous certaines conditions légales.
Analyse et vérification
Il est recommandé de vérifier régulièrement la prévoyance de votre entreprise. Nous nous ferons un plaisir de l’analyser gratuitement pour vous et de vous présenter les optimisations. Ou vous cherchez une solution de prévoyance plus avantageuse et plus orientée clientèle, réunissant si possible les 1er et 2e piliers sous un même toit? Dans ce cas, bienvenue chez nous! Contactez-nous pour une offre comparative sans engagement.
Nos principales activités au quotidien pour le personnel et les personnes retraitées
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Conseil général et gestion
des données personnelles du 2e pilier, entrées et sorties, transfert de la prestation de libre passage, etc.
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Établissement annuel du certificat de prévoyance personnel
Cotisations versées, salaire assuré, avoir de vieillesse épargné, prestations probables à la retraite ainsi que d’autres détails, p. ex., rachats ou versements anticipés.
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Changements
Famille ou état civil, adresse, coordonnées bancaires ou postales, etc.
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Réalisation de versements anticipés
en cas de départ définitif de Suisse, pour le financement d’un logement en propriété ou comme aide au démarrage d’une activité indépendante.
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Création de notes de crédit en cas de rachats volontaires supplémentaires dans la caisse de pension.
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Mise en place du maintien volontaire de l’assurance en cas de perte d’emploi à partir de 58 ans.
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Après le départ à la retraite
Versement du capital de vieillesse ou versement d’une rente mensuelle.
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En cas d’incapacité de travail prolongée ou persistante
Assistance dans l’évaluation du Case Management en vue de la réinsertion professionnelle.
Nos principales activités au quotidien pour les entreprises
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Conseil et expertise
concernant toutes les problématiques du 2e pilier et mise à disposition de tous les règlements nécessaires de la caisse de pension.
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Changements
Gestion des données du 2e pilier des entreprises assurées et de leur personnel; entrées et sorties, adresses, modifications de salaire, état civil, décès.
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Recouvrement des cotisations de la CP
Parts de l’entreprise et du personnel, comptabilité, décomptes.
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Vaste offre de plans de prévoyance.
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Tenue de compte pour la réserve volontaire de cotisations de l’employeur (RCE)
Lors des années favorables, les entreprises peuvent verser des cotisations plus élevées à la caisse de pension en bénéficiant d’avantages fiscaux et ainsi constituer une réserve de cotisations.
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En cas d’annonce d’incapacité de travail de longue durée ou persistante
Clarifications concernant l’exonération de l’obligation de cotiser (pour l’employeuse ou employeur et la personne employée). Assistance dans l’évaluation du Case Management en vue de la réinsertion professionnelle.
FAQ: réponses aux questions fréquemment posées sur la caisse de pension
Dans la prévoyance professionnelle obligatoire (LPP), toutes les personnes employées sont en principe assurées avec un certain salaire annuel soumis à l’AVS, minimal et maximal, et sont donc soumises à l’obligation de cotiser.
Des lacunes de prévoyance complexes et désagréables surviennent souvent lors du versement anticipé du capital vieillesse épargné pour l’acquisition d’un logement en propriété SI une solution de prévoyance privée alternative n’est pas cherchée à temps, p. ex. dans le 3e pilier. La raison: Le 1e pilier à lui seul ne peut pas couvrir le coût de la vie.
L’avoir de vieillesse LPP épargné est en principe versé une fois l’âge de référence de 65 ans atteint, sous la forme d’un versement partiel ou total en capital ou d’une rente mensuelle versée à vie. Il est possible de retirer le capital épargné en cas de départ définitif à l’étranger, de démarrage d’une activité indépendante ou d’acquisition d’un logement en propriété, dans le respect des réglementations légales.
Il n’y a aucun montant maximal pour les rentes des caisses de pension (ou le capital vieillesse LPP). Le montant des versements dépend de l’avoir ou du capital de vieillesse disponible ainsi que du taux de conversion en vigueur. Le taux de conversion actuel (2026) est de 6,8% dans la partie obligatoire, alors qu’il est un peu plus bas dans la partie surobligatoire (selon l’institution de prévoyance).