Large soutien et piliers 1 et 2 aux prestations robustes

Par le secteur pour le secteur

En 1947, un an avant l’entrée en vigueur de l’AVS, 16 associations professionnelles fondaient la «Caisse de compensation des arts et métiers suisses». Grâce à une gestion fiable axée sur la clientèle, nous comptons aujourd’hui 32 membres. Nos valeurs: simplicité, cotisations avantageuses, frais administratifs bas et solides rendements dans le 2^e pilier.

Associations fondatrices

Notre direction et notre organisation

Nos cadres dirigeants agissent de manière exemplaire et encouragent une culture d'amélioration continue. Ils orientent la stratégie et les actions en fonction des besoins de nos clients et de nos collaborateurs, encouragent leurs équipes et assument leurs responsabilités. C'est ainsi que nous atteignons nos objectifs et instaurons la confiance.

Compétences sociales

Notre personnel est à l’écoute. Il communique de manière claire et compréhensible, fait preuve d’esprit d’équipe, est aimable et prévenant et tient ses promesses. Il place la clientèle au cœur de son travail.

Compétences spécialisées

Notre personnel comprend son domaine de spécialisation et se tient toujours au courant des dernières évolutions. Il se forme en continu et se compose de spécialistes dont les connaissances dépassent leur domaine de spécialisation. Il travaille efficacement en veillant aux coûts.

Responsabilité individuelle

Notre personnel connait son périmètre de décision. Il agit de manière réfléchie et assume la responsabilité de ses décisions.

Engagement personnel

Notre personnel s’implique dans son travail et s’engage pour la clientèle avec initiative, motivation et accent sur les résultats.

Recherche de solutions

Notre personnel ne cherche pas à avoir raison, mais à faire valoir le droit au sens de la loi. Il ne recherche pas la solution la plus confortable, mais celle qui concilie parfaitement le droit et les besoins.

Disposition au changement

Nos équipes font face aux défis de notre époque. Elles sont prêtes à les accepter et participent activement aux changements.

Joie et optimisme

Nos collaborateurs et collaboratrices apprécient leur travail et le contact avec leur clientèle, qui les considère comme des partenaires fiables et capables.

Notre direction et notre organisation

Nos cadres dirigeants agissent de manière exemplaire et encouragent une culture d'amélioration continue. Ils orientent la stratégie et les actions en fonction des besoins de nos clients et de nos collaborateurs, encouragent leurs équipes et assument leurs responsabilités. C'est ainsi que nous atteignons nos objectifs et instaurons la confiance.

Compétences sociales

Notre personnel est à l’écoute. Il communique de manière claire et compréhensible, fait preuve d’esprit d’équipe, est aimable et prévenant et tient ses promesses. Il place la clientèle au cœur de son travail.

Compétences spécialisées

Notre personnel comprend son domaine de spécialisation et se tient toujours au courant des dernières évolutions. Il se forme en continu et se compose de spécialistes dont les connaissances dépassent leur domaine de spécialisation. Il travaille efficacement en veillant aux coûts.

Responsabilité individuelle

Notre personnel connait son périmètre de décision. Il agit de manière réfléchie et assume la responsabilité de ses décisions.

Engagement personnel

Notre personnel s’implique dans son travail et s’engage pour la clientèle avec initiative, motivation et accent sur les résultats.

Recherche de solutions

Notre personnel ne cherche pas à avoir raison, mais à faire valoir le droit au sens de la loi. Il ne recherche pas la solution la plus confortable, mais celle qui concilie parfaitement le droit et les besoins.

Disposition au changement

Nos équipes font face aux défis de notre époque. Elles sont prêtes à les accepter et participent activement aux changements.

Joie et optimisme

Nos collaborateurs et collaboratrices apprécient leur travail et le contact avec leur clientèle, qui les considère comme des partenaires fiables et capables.